Agenția de Dezvoltare Regională (ADR) Nord anunță concurs pentru ocuparea funcției vacante de manager de oficiu/specialist în resurse umane.
- Data-limită pentru depunerea dosarelor: 26 august 2026, ora 16:00
Context: ADR reprezintă o instituție publică, necomercială, în subordinea Ministerului Infrastructurii și Dezvoltării Regionale, creată în fiecare regiune de dezvoltare cu scopul implementării documentelor de politici în domeniul dezvoltării regionale. ADR se constituie și activează conform Constituției Republicii Moldova, Legii privind dezvoltarea regională (LDR) nr. 438-XVI din 28 decembrie 2006 și Hotărârii Guvernului nr. 127 din 8 februarie 2008, Regulamentului-cadru al ADR și altor acte normative.
ADR Nord îndeplinește următoarele funcții principale
- Analizează situația social-economică, necesitățile și oportunitățile de dezvoltare a Regiunii de Dezvoltare Nord;
- Elaborează documentele de planificare și programare regională: strategii, programe și proiecte de dezvoltare regională
- Coordonează implementarea strategiei, planurilor, programelor și proiectelor de dezvoltare regională;
- Elaborează Planul anual de activitate al Agenției și Planul anual de implementare a politicii la nivel regional;
- Prezintă rapoarte anuale Consiliului Regional pentru Dezvoltare Nord, Ministerului Infrastructurii și Dezvoltării Regionale şi Consiliul Național de Coordonare a Dezvoltării Regionale și Locale privind implementarea Programului Operațional Regional Nord;
- Desfășoară activități de cercetare, analiză și prognoză în domeniul dezvoltării regionale;
- Oferă informație, sprijin metodologic și consultativ membrilor CRD Nord, autorităților administrației publice locale cu privire la dezvoltarea echilibrată și durabilă a regiunii respective;
- Dezvoltă capacitățile APL și altor actori de nivel local și regional;
- Stimulează cooperarea societății civile în domeniul dezvoltării social-economice a regiunii;
- Stimulează cooperarea stakeholderilor în domeniul dezvoltării socio-economice din regiune;
- Oferă suport în activitatea CRD Nord și să asigure secretariatul ședințelor;
- Atrage resurse nebugetare pentru a sprijini implementarea strategiei, planurilor, programelor și proiectelor de dezvoltare regională;
- Promovează regiunea de dezvoltare în țară și peste hotarele ei.
Condiții de bază pentru participanții la concurs
- Dețin cetățenia Republicii Moldova;
- Cunosc limba română și/sau limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite pe teritoriul Republicii Moldova, în limitele stabilite de legislație;
- Capacitate deplină de exercițiu;
- Nu au împlinit vârsta de 63 de ani;
- Aptitudine din punct de vedere al stării sănătății pentru exercitarea funcției, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată;
- Studii necesare prevăzute pentru funcția respectivă;
- În ultimii 5 ani nu au fost destituiți dintr-o funcție pentru motive disciplinare;
- Nu au antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
- Nu sunt privați de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție.
Atitudini/comportamente
- Responsabilitate față de atribuțiile de serviciu;
- Respect față de oameni, spirit de inițiativă, diplomație, creativitate, flexibilitate, disciplină;
- Responsabilitate, rezistență la efort și stres, tendință spre dezvoltare profesională continuă;
- Ținută vestimentară în procesul exercitării funcției;
- Respectarea normelor deontologice profesionale;
- Evitarea conflictelor de interese;
- Interes pentru sporirea competențelor profesionale.
FUNCȚIE VACANTĂ: Manager de oficiu/specialist în resurse umane – 1 unitate / perioadă determinată
Subdiviziune
Scopul postului
- Oferă servicii de secretariat, cancelarie şi sprijin administrativ directorului ADR și personalului pentru a asigura că serviciile sunt furnizate într-un mod efectiv şi eficient;
- Organizează şi derulează operaţiunile de evidenţă a personalului în cadrul organizaţiei.
Sarcini și responsabilități:
Secretariat
- Oferă servicii de asistenţă în birou pentru asigurarea eficienţei activității instituționale;
- Recepționează, direcţioează şi reproduce apelurile telefonice şi e-mailurile etc.;
- Mențne sistemul general de evidenţă şi înregistreză corespondenţa, inclusiv a plicurilor, timbrelor;
- Oferă asistență în planificarea şi pregătirea şedinţelor, conferinţelor şi apelurilor telefonice de conferinţă;
- Răspunde la solicitări publice în limita competențelor, după coordonarea prealabilă;
- Răspunde la solicitări publice și direcționează publicul către personalul corespunzător;
- Menţine inventarul adecvat al materialelor de birou;
- Procesează textual documentele oficiale și oferă suport administrativ şi de secretariat directorului ADR;
- Procesarea și verificare textuală a documentelor oficiale;
- Ține evidența materialelor promoționale, repartizare, achiziționare, stocare, inclusiv către și de către personalul ADR Nord;
- Confirmă recepționarea corespondenței, invitațiilor de către adresați;
- Monitorizează prezența invitaților la ședințele organizate de instituție;
- Distribuie operativ sarcinile între colaboratori și ține evidența executării în termen a acestora;
- Verifică și ține evidența asupra dosarelor de arhivare și duce registrele referitor la arhivă;
- Organizează și gestionează activitățile corporative.
Resurse umane
- Întocmește documentele de angajare (contract individual de muncă, ordinul de angajare, dosarului personal al angajatului etc.) și verifică ca în dosarul personal să fie prezente toate actele care trebuie să existe în dosarul oricărui angajat;
- Întocmește ordinul de desfacere a contractului individual de muncă;
- Elaborează proiectul de documente şi îl înregistrează, cum ar fi contractul individual de muncă, ordinul de angajare, transfer, concediu din cont propriu, concediu anual, ordine de deplasări, contracte de răspundere materială, precum şi ordinul de desfacere a contractului individual de muncă sau orice alte modificări survenite în contractul de muncă al angajaților;
- În cazul renegocierii unor clauze din contractul individual de muncă, la dispoziția conducerii, întocmește modificările la documentele respective, în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Moldova;
- Arhivează dosarele de personal și a altor documente care se creează în cadrul biroului;
- Întocmește dosarele de pensionare conform legislației în vigoare pentru angajații instituției care solicită aceasta;
- Execută alte lucrări privind evidența de personal, la solicitarea superiorului direct.
Cerințe minime:
- Studii superioare în ştiinţe sociale, juridice sau alte ştiinţe conexe;
- Este binevenită experienţa anterioară într-o poziţie similară;
- Cunoştinţe excelente a limbii române, oral şi scris. Este de dorit cunoașterea de lucru a limbii ruse. Cunoaşterea limbii engleze reprezintă un avantaj;
- Competențe în utilizarea computerului; cunoștințe în aplicarea programelor Microsoft Office;
- Abilități personale excelente, de comunicare și manageriale.
Pachetul de remunerare
- În conformitate cu Legea salarizării nr. 847 din 14.02.2002 şi Hotărârea Guvernului nr. 743, anexa 4, cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară.
Referințe pentru interviul de angajare:
Persoanele interesate pot depune personal/prin poştă/prin e-mail dosarul de concurs care va conţine:
- Curriculum Vitae (în formă tipică, cuprinzând experiența relevantă pentru postul respectiv);
- Copia buletinului de identitate;
- Copii ale documentelor care certifică nivelul educațional: titluri / diplome / certificate, în confirmarea studiilor obținute – pentru funcțiile care necesită asemenea cunoștințe sau calități;
- Formularul de participare la concurs (2 pagini);
- Recomandări.
Date de contact:
- Agenția de Dezvoltare Regională Nord
- tel./fax: (231) 61980
- adresă poştală: MD-3110, mun. Bălți, Piața Vasile Alecsandri, 8A
- persoană de contact: Ludmila Grama, specialistă cadre
- e-mail: [email protected]
Concursul pentru ocuparea funcției de intendent/ă va fi desfășurat în două etape:
- prima etapă – selectarea candidaților prin verificarea îndeplinirii condițiilor de participare;
- a doua etapă – interviul de angajare
- Data-limită pentru depunerea dosarelor: 26 august 2026, ora 16:00.
12.08.2026 
88 accesări
